Page d’accueil: La rémunération des personnels titulaires et contractuels

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Le SNALC se bat pour les salaires :

Attractivité du métier d’enseignant : concertation du 13 septembre 2023 : lire le compte rendu du SNALC
Traitements et changements au 1er septembre 2023 : le compte n’y est toujours pas : lire l’article

Les mesures de revalorisation annoncées pour 2023 et 2024 :

• Augmentation du point d’indice de 1,5% au 1er juillet 2023 pour atteindre 4,92278€ brut par mois
• Versement d’une prime de pouvoir d’achat de 300 à 800 euros bruts pour les fonctionnaires qui gagnent moins de 3 250 euros bruts par mois : voir l’article.
• Augmentation au 1er janvier 2024 de 5 points d’indice pour toutes les grilles, soit environ 25€ euros bruts par mois.
• Revalorisation au 1er septembre 2023 de l’ISAE (1er drgré), de l’ISOE (2nd degré) et de l’indemnité de sujétion des professeurs documentalistes à 2550 € bruts par an (212,50€ brut par mois)
• Revalorisation au 1er septembre 2023 de la part modulable de l’ISOE pour les professeurs principaux de 1^re, de terminale et de 2^e année de CAP de plus de 50 %, pour atteindre 1 476 € bruts par an

Projet de linéarisation des grilles indiciaires pour la classe exceptionnelle et la chaire supérieure :

Le Décret n° 2023-721 du 4 août 2023 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels enseignants, d’éducation et des psychologues de l’éducation nationale relevant du ministre chargé de l’éducation nationale fixe le montant de l’indice brut de rémunération.

Le Décret n° 2023-720 du 4 août 2023 modifie certaines dispositions statutaires applicables aux corps enseignants, d’éducation et de psychologues de l’éducation nationale relevant du ministre chargé de l’éducation nationale :
– Pour les Professeurs Certifiés, PEPS, PE, CPE, PLP : linéarisation de la classe exceptionnelle sur 5 échelons, ayant pour durée 2 ans pour les deux premiers, 2 ans et 6 mois pour 3ème et 3 ans pour le 4ème.
Les personnels au 4ème échelon de la classe exceptionnelle ayant une ancienneté inférieure à 3 ans sont reclassés au 4ème échelon avec conservation de l’ancienneté acquise;
Les personnels au 4ème échelon ayant une ancienneté égale ou supérieure à 3 ans sont reclassés au 5ème échelon, sans reprise d’ancienneté;
Les personnels ayant atteint l’échelon spécial, le reclassement est automatique de l’échelon spécial au 5ème échelon, avec reprise d’ancienneté.
– Pour les Professeurs de Chaire Supérieure, l’échelon spécial est transformé en échelon linéaire. Il y a donc 7 échelons, ayant pour durée 2 ans pour les 4 premier et 3 ans et demie pour les 2 suivants. Le reclassement est automatique avec reprise d’ancienneté, sauf pour le 5^ème échelon avec plus de 3 ans et 6 mois d’ancienneté qui est reclassé au 6^ème échelon sans ancienneté et le l’échelon spécial qui est reclassé au 7^ème échelon avec reprise d’ancienneté.
– A partir du 1er septembre 2024: l’accès à la classe exceptionnelle pour les professeurs certifiés, PE, PLP, PEPS et Psy-EN se fera par promotion selon tableau d’avancement pour tous à partir de l’année scolaire 2023-2024 (pour la rentrée 2024) pour les personnels ayant atteint le 5ème échelon de la Hors-Classe au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement. Cela inclue la suppression du contingentement, et la suppression du vivier 1 (70 % des promotions) et du vivier 2 (30 % des promotions). Pour un corps donné, les promouvables seront classés dans un tableau commun. Le même dispositif sera mis en place pour les professeurs agrégés, qui pourront être promus au grade de professeur agrégé de classe exceptionnelle lorsqu’ils auront atteint, au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi, au moins le 4ème échelon de la hors classe.

Les grilles de rémunération :

Grilles de rémunération des personnels enseignants PE, certifiés, PLP, P.EPS, CPE, agrégés, chaire supérieure: cliquer ici
Grilles de rémunération des personnels contractuels: cliquer ici
Grilles de rémunération des personnels AESH: cliquer ici
Grilles de reclassement hors-classe et classe exceptionnelle: cliquer ici
Avancement et promotion : cliquer ici
 

Fiches informatives sur la prise en charge des frais de transport :

Le forfait mobilités durables: cliquer ici
Remboursement partiel des titres de transport domicile-travail: cliquer ici
 

Les propositions et revendications du SNALC pour de meilleures rémunérations pour tous:

Le SNALC, conscient de la paupérisation des agents de l’Éducation nationale et de la discordance entre leurs rémunérations et leur niveau de qualifications, met depuis plusieurs années les salaires au cœur de ses revendications. Il demande notamment une remise à niveau des rémunérations des enseignants à la hauteur de celles des autres fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique d’État et de leurs homologues de l’OCDE, et des salaires décents pour les agents contractuels.

découvrir les propositions du SNALC : cliquer ici

Calendrier prévisionnel de la mise en paiement des payes et des pensions des agents publics de l’État :

Décembre 2021 – décembre 2022

Point de vigilance :
Selon le fonctionnement des établissements bancaires, il peut y avoir un décalage de 24 heures sur les relevés bancaires.

Archives :

Revalorisation des enseignants, CPE, Psy-EN : concertation 2023 :

En tant qu’organisation syndicale représentative, le SNALC participe aux réunions de “concertation” 2022-2023 sur la revalorisation des enseignants, CPE, Psy-EN.

Retrouvez ici les comptes rendus de chaque réunion, en toute transparence
dernière réunion le 06 mars 2023

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  Le SNALC, conscient de la paupérisation des agents de l’Éducation nationale et de la discordance entre leurs rémunérations et leur niveau de qualifications, met depuis plusieurs années les salaires au cœur de ses revendications.