Mise à jour le 01 septembre 2023 :
Principales mesures de revalorisation salariale.
- hausse du point d’indice de 1,5% le 1er juillet 2023 Le point est passé de 4 ,85003€ à 4,92278€ (valeur brute mensuelle)
- Modification de la grille indiciaire des AESH : octroi de 1 à 9 points en fonction de l’échelon le 1er septembre 2023 (arrêté du 13 juillet 2023, les valeurs sont données en indices bruts et doivent être convertis en indices majorés pour le calcul de la rémunération : voir ici) et ajout de 5 points d’indice, pour tous les échelons au 1er janvier 2024
- Création d’une indemnité de fonctions : (par décrets : création de l’indemnité et fixation de son montant) indemnité de fonctions versée à tous le sAESH, fixée à 1529 € brut par an, payée sur 12 mois et au prorata du temps travaillé : pour un temps complet, 127,41€ brut par mois, soit pour une quotité travaillée de 60%, 76,45€ brut x 0,8037 = 61,44€ net mensuels.
- Augmentation de l’indemnité versée aux AESH référents : (par décret) de 600€ brut/an à 660€ brut/an
- Les primes REP et REP+ : elles sont versées depuis le 1er janvier 2023. En REP +, le montant de la prime s’élève, pour la part fixe, à 3 263 euros brut par an pour un temps plein 100% en REP+. En REP, le montant de la prime s’élève à 1 106 euros brut par an pour un temps plein 100% en REP. Pour calculer le montant mensuel exact, il faut tenir compte de la quotité de temps de travail et du pourcentage de temps passé dans un établissement en REP+ ou REP. Ainsi, un AESH ayant une quotité travaillée de 60%, affecté pour la moitié de son service en REP percevra un taux annuel de la part fixe de l’indemnité de sujétions de 343 € (1106 X 0,60 x 0,50), soit 27,65 € brut x 0,8037 = 22,22€ nets par mois.
| AESH : Grille indiciaire au 1er juillet 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Echelons | Indice Majoré | Durée | Salaire mensuel brut / net au 1er septembre 2023 | Salaire mensuel brut / net Quotité de 60% | |
| 1 | 371 | 3 ans | 1 826,35 € | 1 095,81 € | |
| 1 467,84 € | 880,70 € | ||||
| 2 | 375 | 3 ans | 1 846,04 € | 1 107,63 € | |
| 1 483,66 € | 890,20 € | ||||
| 3 | 380 | 3 ans | 1 870,66 € | 1 122,39 € | |
| 1 503,45 € | 902,07 € | ||||
| 4 | 385 | 3 ans | 1 895,27 € | 1 137,16 € | |
| 1 523,23 € | 913,94 € | ||||
| 5 | 395 | 3 ans | 1 944,50 € | 1 166,70 € | |
| 1 562,79 € | 937,68 € | ||||
| 6 | 404 | 3 ans | 1 988,80 € | 1 193,28 € | |
| 1 598,40 € | 959,04 € | ||||
| 7 | 415 | 3 ans | 2 042,95 € | 1 225,77 € | |
| 1 641,92 € | 985,15 € | ||||
| 8 | 425 | 3 ans | 2 092,18 € | 1 255,31 € | |
| 1 681,49 € | 1 008,89 € | ||||
| 9 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € | 1 284,85 € | |
| 1 721,05 € | 1 032,63 € | ||||
| 10 | 445 | 3 ans | 2 190,64 € | 1 314,38 € | |
| 1 760,62 € | 1 056,37 € | ||||
| 11 | 455 | 2 239,86 € | 1 343,92 € | ||
| 1 800,18 € | 1 080,11 € | ||||
| Rappel: salaire net = salaire brut x 0,8037 | |||||
- mise en place d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dégressive de 800 euros à 300 euros, attribuée en fonction du niveau de rémunération (selon plusieurs paliers), versée avant la fin de l’année 2023, aux agents publics de l’Etat percevant mois de 3 250 euros bruts mensuels (soit le salaire médian), régime indemnitaire compris. La plupart des AESH étant rémunéré à l’indice plancher de la fonction publique (c’est à dire au SMIC) ou à un indice légèrement supérieur, on peut aisément affirmer que la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera pour ces personnels plus proche des 800€ que des 300€… voir l’article.
- hausse du taux de remboursement des abonnements aux transports publics (SNCF, RATP…), passant de 50 % à 75 %, à partir de septembre 2023.
LE SNALC A INSITÉ SUR…
… une revalorisation insuffisante, malgré la quantité de mesures mises en œuvre.
La disparition des 10 points d’indice majoré d’écart entre les échelons du début de la grille : seulement 4 points entre le 1er et le 2ème échelon, 5 points entre le 2ème et le 3ème échelon, ainsi qu’entre le 3ème et le 4ème échelon, dès septembre 2023, avec maintien de ces écarts à partir de 2024.
Un rythme d’avancement triennal en début de grille. C’est trop long, notamment pour les 3 premiers échelons (qui concentrent 88% des AESH), et donc trop proche du SMIC (ou plutôt d’un SMIC incomplet…).
La nécessité d’informer les académies sur l’absence d’un cadre de gestion spécifique aux APSH. Ces derniers relèvent du même cadre d’emploi que les AESH, et par conséquence ont accès au CDI après 3 années de CDD, à cette nouvelle grille de rémunération et à l’avancement automatique et triennal.
Le refus d’accorder aux AESH détenant le DEAES au moins un échelon de plus pour valoriser leur investissement et reconnaître la valeur ajoutée par ce diplôme sur l’accompagnement des ESH et la professionnalisation du métier d’AESH.
L’indemnité de fonctions qui est en fait un forfait, dont le pouvoir d’achat sera très vite amputé par la hausse des prix, puisqu’elle n’est pas indexée sur l’inflation.
Enfin, si des AESH refusent le CDI, c’est financièrement très pénalisant !
L’AVIS DU SNALC
Par rapport à la grille proposée le 12 avril dernier, cette nouvelle version n’entraînera pas de reclassement (toujours source d’inquiétude). C’est donc une très bonne nouvelle.
Concernant l’indemnité de fonctions, même si le montant est devenu identique pour les AESH en CDD et pour ceux en CDI, le SNALC aurait préféré des points d’indice majoré supplémentaires, essentiellement dans un souci de pérennité et de revalorisation à chaque hausse du point d’indice.
Par ailleurs, avec un indice majoré débutant à 366 (puis 371 au 1er janvier 2024), cette nouvelle grille rencontrera très vite les mêmes écueils et effets pervers que celle en vigueur depuis septembre 2021, à savoir un écrasement des premiers échelons et un maintien des AESH dans la pauvreté.
Enfin, n’ayant eu connaissance de la nouvelle grille et du montant de l’indemnité de fonctions qu’en début de réunion, le SNALC chiffrera exactement le supplément de rémunération pour les AESH (par échelon et par quotité travaillée), mais nous pouvons d’ores et déjà affirmer que la promesse des 10% d’augmentation salariale n’est pas tenue !
Mise à jour avril 2023 :
À compter du 1er mai 2023, les AED et la plupart des AESH en CDD, à temps complet, connaîtront une hausse de leur rémunération brute de 38,80 €, puisque l’indice plancher passera de 353 à 361, en raison de l’augmentation du SMIC horaire brut à cette date.
Consulter l’article sur le site national
Entre le 1er septembre 2021 (date d’entrée en application de cette grille) et le 1er mai 2023, soit en 20 mois, les 3 premiers échelons de cette grille indiciaire auront été fusionnés en un seul, privant les AESH rémunérés de l’échelon 1 à 4 de la moindre revalorisation salariale liée à leur expérience professionnelle et minimisant considérablement celle des AESH situés au-delà de l’échelon 4, en plus d’une perte continuelle de pouvoir d’achat depuis octobre 2021 !
| Niveaux | Indice Majoré | Durée |
| 1 | 361 | 3 ans |
| 2 | 361 | 3 ans |
| 3 | 361 | 3 ans |
| 4 | 365 | 3 ans |
| 5 | 375 | 3 ans |
| 6 | 385 | 3 ans |
| 7 | 395 | 3 ans |
| 8 | 405 | 3 ans |
| 9 | 415 | 3 ans |
| 10 | 425 | 3 ans |
| 11 | 435 |
Pour un temps complet : Salaire mensuel brut = Indice majoré X 4,85 € (valeur du point d’indice)
Pour un temps incomplet : Salaire mensuel brut = Indice majoré X 4,85 € X Quotité travaillée (exemple : 0,62)
Salaire mensuel net = Salaire mensuel brut X 0,8037
Le SNALC demande une refonte de la grille indiciaire des AESH dans les plus brefs délais, avec un pied de grille très éloigné du niveau du SMIC et des modalités de réévaluation dignes de ce nom, afin de permettre une reconnaissance de votre engagement, de vos compétences et de votre rôle indispensable auprès des élèves en situation de handicap. Voir le Courrier du SNALC adressé à la DGRH du ministère de l’Education nationale le 19 avril 2022
Mise à jour du 18 novembre 2022 :
Des primes REP et REP+ pour les AESH
Après un arrêt du conseil d’Etat élargissant l’octroi des primes REP et REP+ aux AED, notre ministère a préféré devancer une décision similaire pour les AESH. Il a donc décidé que les primes REP et REP+ seraient également versées aux AESH, à compter du 1er janvier 2023, comme pour les AED.
En REP +, le montant de la prime s’élève, pour la part fixe, à 3 263 euros brut par an pour un temps plein 100% en REP+.
En REP, le montant de la prime s’élève à 1 106 euros brut par an pour un temps plein 100% en REP.
Pour calculer le montant mensuel exact, il faut tenir compte de la quotité de temps de travail et du pourcentage de temps passé dans un établissement en REP+ ou REP.
Ainsi, un AESH ayant une quotité travaillée de 62% (24 heures d’accompagnement hebdomadaires), affecté pour la moitié de son service en REP percevra un taux annuel de la part fixe de l’indemnité de sujétions de 343 € (1106 X 0,62 x 0,50), soit 28,57 € brut par mois.
Consulter l’article sur le site national
NOUVELLE VALEUR INDICIAIRE
BIENTÔT, TOUS LES AESH (en CDD et en CDI) SERONT AU SMIC !
Le SMIC augmentera de 2,65% au 1er mai 2022, et de facto l’indice majoré plancher dans la fonction publique passera de 343 à 352.
Suite à l’augmentation du SMIC horaire brut au 1er janvier 2022, ayant entraîné une hausse de l’indice majoré pour l’échelon 1 (il est passé de 341 à 343), la grille indiciaire des AESH vient à nouveau d’être modifiée.
En effet, un arrêté du 24 janvier 2022 (cliquez ici) paru au Journal Officiel du 3 février 2022 relatif à l’échelonnement indiciaire des AESH modifie l’arrêté du 23 août 2021.
L’indice majoré de l’échelon 2 passe de 345 à 348 à compter du 1er janvier 2022.
En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter :
aesh-avs@snalc.fr
snalc.bordeaux@gmail.com