Rentrée 2023
Les personnels enseignants du second degré titulaires peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par leurs statuts particuliers, de promotion de corps et/ou d’avancement de grade.
Textes de références :
Les lignes directrices de gestion relatives à la carrière: BO et publication académique
La circulaire académique 2023
Le calendrier :
| Saisie des candidatures | du 02 janvier au 23 janvier 2023 |
| Réunion du comité d’experts | Mars 2023 |
| Date de transmission des propositions académiques au Ministère | Le ? mars 2023 |
Les modalités de connexion sur i-prof cliquez ici
Les conseils et le suivis du SNALC cliquez ici
Vous y trouverez les éléments suivants:
– des conseils pour concevoir votre nouveau projet professionnel
– des conseils pour rédiger votre lettre de motivation
– le protocole à suivre pour valider votre candidature
À l’issue de la période de candidature, 2 phases s’ouvrent pour les intéressés :
1- Recevabilité des candidatures :
La recevabilité de chaque candidature est étudiée. Quand une candidature n’est pas jugée recevable, l’intéressé en est informé.
Dans ce cas, conformément aux Lignes directrices de gestion du 22-10-2020 publiées dans le Bulletin officiel spécial n°9 du 5 novembre 2020, s’agissant de l’accès par voie de liste d’aptitude aux corps des professeurs agrégés, l’irrecevabilité de la candidature étant assimilée à une décision défavorable, les personnels peuvent former un recours administratif en application de l’article 14 bis de la loi du 11 janvier 1984.
Dans ce cadre, ils peuvent choisir un représentant désigné par une organisation syndicale représentative de leur choix pour les assister.
Le SNALC est une organisation représentative.
2. Examen des candidatures:
Les candidatures jugées recevables sont examinées par le recteur en recueillant au préalable l’avis des corps d’inspection et du chef d’établissement (ou de l’autorité hiérarchique compétente) et par le ministre pour les personnels affectés hors académie.
Ces avis, formulés à partir des éléments du curriculum vitae et de la lettre de motivation du candidat, se déclinent en quatre degrés : très favorable, favorable, réservé, défavorable.
Les avis modifiés défavorablement d’une campagne à l’autre doivent être justifiés et expliqués aux intéressés.
Les avis des recteurs sont transmis au ministère.
La publication des promotions est prévue le 06 juillet 2023.
Plus d’infos sur l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude : conditions d’accès, ce que vous avez à faire, conseils, vous pouvez aussi consulter la page dédiée sur le site national :
snalc.fr/agreges-liste-aptitude
La liste est arrêtée par le Ministre, après avis du groupe des inspecteurs généraux de l’éducation nationale de la discipline concernée. Ces listes sont accessibles par internet sur le site Publinet.
3. Conditions de reclassement pour les professeurs certifiés après accès par liste d’aptitude au corps des agrégés :
Le reclassement se fait automatiquement en classe normale du corps des agrégés, avec une ancienneté calculée selon le barème suivant: 135/175 de l’ancienneté dans le corps des certifiés. Cette ancienneté est calculée de façon théorique et prend en compte la durée la plus longue pour chaque échelon.
Pour les professeurs de classe normale, le maximum retenu est donc de 26 ans.
Pour les professeurs hors-classe:
| ECHELON dans la hors-classe du corps des certifiés | ECHELON de reclassement classe normale du corps des égrégés |
| 1er échelon | 7e échelon |
| 2e échelon | 8e échelon |
| 3e échelon | 9e échelon |
| 4e échelon | 10e échelon |
| 5e échelon | 11e échelon |
| 6e échelon | 11e échelon avec majoration de 5 ans 6 mois (1) |
Pour les professeurs de classe exceptionnelle:
| ECHELON dans la classe exceptionnelle du corps des certifiés | ECHELON de reclassement classe normale du corps des agrégés |
| 1er échelon | 11e échelon |
| 2e échelon | 11e échelon avec majoration de 5 ans 6 mois (1) |
| 3e échelon | 11e échelon avec majoration de 9 ans (1) |
| 4e échelon | 11e échelon avec majoration de 13 ans (1) |
| 5e échelon | 11e échelon avec majoration de 17 ans (1) |
(1) Le cas échéant, cette durée est augmentée de la durée des services au 11e échelon de la classe normale au-delà de 5 ans 6 mois.
Tableau récapitulatif des indices de rémunération et durées dans l’échelon:
| Classe normale | Hors-classe | Classe exceptionnelle | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Echelon | Indice majoré | Durée | Echelon | Indice majoré | Durée | Echelon | Indice majoré | Durée | ||
| Professeurs certifiés, PEPS, PLP, CPE et PE | ||||||||||
| 11 | 673 | 7 | 821 | 5-HEA3 | 972 | |||||
| 10 | 629 | 4 | 6 | 806 | 3 | 5-HEA2 | 925 | 1 | ||
| 9 | 590 | 4 | 5 | 763 | 3 | 5-HEA1 | 890 | 1 | ||
| 8 | 557 | 3,5 | 4 | 715 | 2,5 | 4 | 830 | 3 | ||
| 7 | 519 | 3 | 3 | 668 | 2,5 | 3 | 775 | 2,5 | ||
| 6 | 492 | 3 | 2 | 624 | 2 | 2 | 735 | 2 | ||
| 5 | 476 | 2,5 | 1 | 590 | 2 | 1 | 695 | 2 | ||
| 4 | 461 | 2 | ||||||||
| 3 | 448 | 2 | ||||||||
| 2 | 441 | 1 | ||||||||
| 1 | 390 | 1 | ||||||||
| Professeurs agrégés | ||||||||||
| 11 | 830 | 4-HEA3 | 972 | 3-HEB3 | 1067 | |||||
| 10 | 800 | 4 | 4-HEA2 | 925 | 1 | 3-HEB2 | 1013 | 1 | ||
| 9 | 757 | 4 | 4-HEA1 | 890 | 1 | 3-HEB1 | 972 | 1 | ||
| 8 | 710 | 3,5 | 3 | 830 | 3 | 2-HEA3 | 972 | 1 | ||
| 7 | 659 | 3 | 2 | 800 | 2 | 2-HEA2 | 925 | 1 | ||
| 6 | 618 | 3 | 1 | 757 | 2 | 2-HEA1 | 890 | 1 | ||
| 5 | 579 | 2,5 | 1 | 830 | 2,5 | |||||
| 4 | 542 | 2 | ||||||||
| 3 | 513 | 2 | ||||||||
| 2 | 498 | 1 | ||||||||
| 1 | 450 | 1 | ||||||||
Candidatez à l’agrégation par liste d’aptitude !
La linéarisation de la classe exceptionnelle du corps des certifiés assure un avancement automatique jusqu’au niveau de rémunération à l’indice majoré 972, ce qui correspond au dernier échelon du grade hors-classe du corps des agrégés.
L’accès à partir du 1er septembre 2024 au grade de professeur agrégé de classe exceptionnelle se fera par promotion selon tableau d’avancement (Les promouvables seront classés dans un tableau commun.) pour les professeurs ayant atteint le 4ème échelon de la hors classe. Cela inclue la suppression du contingentement et une carrière linéarisée pouvant se terminer à un niveau de rémunération à l’indice majoré 1067.