Les contractuels sont divisés en deux catégories :
Catégorie 1 : les collègues qui remplissent les conditions statutaires pour se présenter aux concours externes ou internes.
Catégorie 2 : les collègues qui ne remplissent pas les conditions pour être en catégorie 1, mais qui ont au moins un Bac+2.
Pour les agents de catégorie 2 :
| Echelon | Catégorie 2 | |||
| INM = indice nouveau majoré | rémunération brute | ISOE / ISAE brut / mois 01/09/2023 | Prime Grenelle 01/09/2023 |
|
| 1 | 321 | 1 580,21 € | 212,50 € | 125,00 € |
| 2 | 337 | 1 658,98 € | 212,50 € | 125,00 € |
| 3 | 354 | 1 742,66 € | 212,50 € | 125,00 € |
| 4 | 372 | 1 831,27 € | 212,50 € | 116,67 € |
| 5 | 389 | 1 914,96 € | 212,50 € | 112,50 € |
| 6 | 407 | 2 003,57 € | 212,50 € | 108,33 € |
| 7 | 425 | 2 092,18 € | 212,50 € | 100,00 € |
| 8 | 457 | 2 249,71 € | 212,50 € | 91,67 € |
| 9 | 489 | 2 407,24 € | 212,50 € | 66,67 € |
| 10 | 521 | 2 564,77 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 11 | 553 | 2 722,30 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 12 | 585 | 2 879,83 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 13 | 620 | 3 052,12 € | 212,50 € | 58,33 € |
Pour les agents de catégorie 1 :
| Echelon | Catégorie 1 | |||
| Indice | rémunération brute | ISOE / ISAE brut / mois 01/09/2023 | Prime Grenelle 01/09/2023 |
|
| 1 | 367 | 1 806,66 € | 212,50 € | 125,00 € |
| 2 | 388 | 1 910,04 € | 212,50 € | 116,66 € |
| 3 | 410 | 2 018,34 € | 212,50 € | 108,33 € |
| 4 | 431 | 2 121,72 € | 212,50 € | 100,00 € |
| 5 | 453 | 2 230,02 € | 212,50 € | 91,66 € |
| 6 | 475 | 2 338,32 € | 212,50 € | 91,66 € |
| 7 | 498 | 2 451,54 € | 212,50 € | 91,66 € |
| 8 | 523 | 2 574,61 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 9 | 548 | 2 697,68 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 10 | 573 | 2 820,75 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 11 | 598 | 2 943,82 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 12 | 623 | 3 066,89 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 13 | 650 | 3 199,81 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 14 | 680 | 3 347,49 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 15 | 710 | 3 495,17 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 16 | 741 | 3 647,78 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 17 | 783 | 3 854,54 € | 212,50 € | 58,33 € |
| 18 | 821 | 4 041,60 € | 212,50 € | 58,33 € |
Éléments de calcul :
La valeur du point d’indice est de 4.92278 € à compter du 1er juillet 2023. Le montant du salaire brut dépend de la quotité de service.
Pour obtenir une approximation du salaire net, il faut multiplier le salaire brut par 0,8037, mais ce calcul ne tient pas compte :
– des heures supplémentaires
– des primes
– des indemnités ( indemnité géographique, professeur principal, … )
– du supplément familial de traitement
La rémunération des personnels contractuels fait l’objet d’une réévaluation tous les trois ans au regard des résultats des évaluations professionnelles, telles que définies dans l’arrêté du 29 août 2016.
Prime “pouvoir d’achat” :
Il s’agit de la mise en place d’une prime dégressive de 800 euros à 300 euros, attribuée en fonction du niveau de rémunération (selon plusieurs paliers), versée avant la fin de l’année 2023, aux agents publics de l’Etat percevant mois de 3250 euros bruts mensuels (soit le salaire médian), régime indemnitaire compris.
La plupart des contractuels de première catégorie étant rémunérés entre l’indice majoré 367 (niveau 1) et l’indice majoré 453 (niveau 5), on peut aisément affirmer que la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera versée à la quasi-totalité de ces agents.
Quant aux contractuels de deuxième catégorie, ils sont soit rémunérés à l’indice plancher de la fonction publique qui est égal à 361 depuis le 1er mai 2023 (c’est à dire au SMIC) soit à un indice légèrement supérieur. Par conséquence, pour ces personnels, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera plus proche des 800€ que des 300€.
Revalorisation au 1er janvier 2024 :
Ajout de 5 points d’indice à l’indice majoré à partir du 1er janvier 2024 pour chaque échelon. Ceci correspond à un gain brut (pour un temps complet) de 24,61€/mois (5 X 4,92278).
Bonifications géographiques :
Le rectorat de Bordeaux accorde le bénéfice d’une bonification indiciaire pour une affectation sur les zones ou territoires connaissant des difficultés particulières de recrutement (éducation prioritaire, rural isolé, montagne, etc.) mais également sur les disciplines en tension, déficitaires dans le cadre des recrutements de personnels titulaires.
Ainsi, certaines dérogations aux principes généraux de rémunération peuvent être accordées pour renforcer l’attractivité de certains besoins à pourvoir. Ces dérogations ne peuvent pas être appliquées aux personnels PSYEN contractuels.
Cette rémunération dérogatoire est appliquée pour une affectation dans un poste dans les établissements et territoires listés ci-dessous :
| Dordogne | Cité scolaire de Ribérac Collèges : Mareuil, Saint Aulaye, La Coquille, Piegut Pluviers, Lanouaille, Eymet |
| Gironde | Lycées et LP : Blaye, Pauillac Collèges : Blaye, Lacanau, Lesparre, St Ciers sur Gironde, St Yzan de Soudiac, St Symphorien, Soulac. |
| Landes | Gabarret |
| Lot et Garonne | Cité scolaire de Fumel Collèges : Casteljaloux, Castelmoron sur Lot, Castillonnes, Duras, Lavardac, Mezin, Monflanquin, Monsempron Libos, Penne d’agenais. |
| Pyrénées Atlantiques | Aucun établissement |
Cette sur-rémunération est aussi valable pour certaines disciplines, notamment la technologie, les sciences physiques, les langues rares…
Concernant les disciplines technologiques et professionnelles les situations sont examinées attentivement en relation avec les inspecteurs pédagogiques ainsi qu’avec les chefs d’établissement.
Au regard des difficultés de recrutement, l’agent contractuel qui assure un remplacement dans certaines disciplines considérées et/ou est affecté dans une des zones énumérées ci-dessus est susceptible de bénéficier d’une sur-rémunération (entre un et quatre échelons) dans l’échelle de rémunération dont il relève.
La sur-rémunération relative au territoire n’est mise en oeuvre que pour les contrats d’un an. Pour les agents en CDI, cette sur rémunération fera l’objet d’un avenant à leur contrat, valable sur les seules dates du remplacement prévu.
Les deux situations de dérogations étant cumulatives, un agent contractuel peut ainsi bénéficier des deux types de sur-rémunération dans la limite des conditions évoquées ci-dessus.
Alexandre DIENER-FROELICHER
Secrétaire académique