Personnels AESH

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Pétition intersyndicale pour une vraie reconnaissance du métier d’AESH
Le SNALC s’insurge contre la fusion des métiers d’AED et AESH

Consulter le guide AESH publié par le SNALC

Lire les lettres électroniques des AESH

Informations nouvelle édition rentrée 2022 : [afficher]

Gestion des AESH : réunion du 12 avril 2023 (compte rendu)

Mise en œuvre de la possibilité d’un renouvellement en CDI après 3 de CDD
(article 1 de la loi 2022-1574 du 16 décembre 2022)

Un projet de décret devra :

  • Définir les modalités de décompte des services antérieurs à l’issue d’un CDD de 3 ans ;
  • Définir la date d’application de la mesure (1er septembre 2023, car date anniversaire de la plupart des contrats à la rentrée scolaire et nécessité de basculer en titre 2 des contrats qui ne le sont pas déjà) ;
  • Mettre en cohérence la grille indiciaire ;
  • Reclasser en CDI les AESH employés depuis une période de 3 à 6 ans, avec reprise de leur ancienneté dans la nouvelle grille.

Rémunération

La loi de finances pour 2023 consacre 80 M€ à compter du 1er septembre 2023, soit 240 M€ en année pleine, de crédits visant à revaloriser en moyenne les AESH de 10% à partir de la rentrée 2023.

Ces crédits peuvent être mobilisés de 2 manières :

1) Relèvement de la grille indiciaire (entrée en application le 1er septembre 2021, mais dont les 3 premiers niveaux ont été écrasés, suite aux augmentations successives du SMIC, et donc de l’indice plancher dans la fonction publique) 

Dispositif envisagé : Fusionner les 3 premiers échelons en un seul échelon de 3 ans (soit l’échelon 1), fixer l’indice majoré minimum à 355 et maintenir un écart de 10 points d’indice majoré entre chaque échelon (ce qui était initialement prévu à partir de septembre 2021)

2) Action sur d’autres sources de rémunération

  • Création d’une indemnité de fonctions (dans une logique d’attractivité au recrutement)
 Montant annuel brut (pour un 100%)Gain net mensuel (pour un 62%)
CDI2050 €86 €
CDD1750 €73 €
  • Passage de l’indemnité versée aux AESH référents de 600€ brut/an à 660€ brut/an

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AESH et droit de grève

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AESH: ce que le SNALC fait et propose pour vous

Pour une rémunération digne d’un véritable statut :

Le SNALC revendique un statut Fonction publique d’État pour les AESH, avec une grille indiciaire de catégorie B, assortie de réelles perspectives d’avancement automatique, notamment au cours des premières années d’exercice, d’où un rythme de revalorisation accéléré jusqu’à l’échelon 8.

Le SNALC revendique également :

  • Plus-value salariale liée à la détention du DEAES ou d’une certification qualifiante pour les AESH.
  • Accès à l’ensemble des prestations revalorisées de l’action sociale.
  • Accès aux heures supplémentaires pour les AESH.
  • Création d’une prime d’équipement informatique pour les AESH.
  • Mise en place d’une indemnité couvrant les frais de déplacement pour les AESH.
  • Hausse significative de l’indemnité de fonctions particulières allouée aux AESH référents.

AED et AESH : une NOUVELLE hausse salariale contrainte et forcée mai 2023

À compter du 1er mai 2023, les AED et la plupart des AESH en CDD connaîtront une hausse de leur rémunération brute de 8 points d’indice pour tenir compte de la hausse du SMIC de 2,22 % au 1er mai 2023. L’indice plancher passera de 353 à 361. Cette hausse permet d’éviter que le traitement ne passe au-dessous du niveau du salaire minimum…
Un décret publié au Journal officiel du 27 avril 2023 porte ainsi le minimum de traitement dans la fonction publique à 1 750,86 € bruts mensuels.

Voir l’article sur le site snalc.fr et la nouvelle grille de rémunération

AESH : médiatrice et SNALC sont sur la même longueur d’onde

Bien qu’insuffisantes, mais parce qu’elles révèlent d’une certaine clairvoyance sur la situation des AESH et vont dans le sens d’une professionnalisation de leur métier, le SNALC ne peut que rejoindre la médiatrice sur la quasi-totalité de ses préconisations !

Vous pourrez lire l’intégralité du rapport 2021, intitulé “Renouer le dialogue”, de Catherine Becchetti-Bizot, médiatrice de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, en suivant ces liens : accéder

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AESH : proposition de loi visant à créer un corps de fonctionnaires (compte rendu)

Table ronde autour de la proposition de loi visant à créer un corps de fonctionnaires pour les AESH
(9 novembre 2022)

La question du statut des AESH s’inscrit dans une remise à plat de l’école inclusive que le SNALC ne cesse d’appeler de ses vœux. Tous les acteurs de l’école inclusive doivent se mettre autour de la table pour trouver des solutions à trop de dysfonctionnements (PIAL, respect des notifications MDPH, suivi de l’accompagnement…), de manques (reconnaissance de l’investissement des personnels, formation, places en instituts médicosociaux…) et de souffrances (personnels, élèves, familles…), en raison d’une inclusion au rabais !

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Des primes REP et REP+ au rabais pour les AED et les AESH

Lire l’article sur le site national

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