Personnels AESH

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AESH et droit de grève

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AESH: ce que le SNALC fait et propose pour vous
Pour une rémunération digne d’un véritable statut :

Le SNALC revendique un statut Fonction publique d’État pour les AESH, avec une grille indiciaire de catégorie B, assortie de réelles perspectives d’avancement automatique, notamment au cours des premières années d’exercice, d’où un rythme de revalorisation accéléré jusqu’à l’échelon 8.

Le SNALC revendique également :

  • Plus-value salariale liée à la détention du DEAES ou d’une certification qualifiante pour les AESH.
  • Accès à l’ensemble des prestations revalorisées de l’action sociale.
  • Accès aux heures supplémentaires pour les AESH.
  • Création d’une prime d’équipement informatique pour les AESH.
  • Mise en place d’une indemnité couvrant les frais de déplacement pour les AESH.
  • Hausse significative de l’indemnité de fonctions particulières allouée aux AESH référents.

AED et AESH : une hausse salariale contrainte et forcée

À compter du 1er janvier 2023, les AED et la plupart des AESH en CDD, à temps complet, connaîtront une hausse de leur rémunération brute de 4,85 €, puisque l’indice plancher passera de 352 à 353, en raison de l’augmentation du SMIC horaire brut à cette date. 

Voir l’article sur le site snalc.fr et la nouvelle grille de rémunération


AESH : médiatrice et SNALC sont sur la même longueur d’onde

Bien qu’insuffisantes, mais parce qu’elles révèlent d’une certaine clairvoyance sur la situation des AESH et vont dans le sens d’une professionnalisation de leur métier, le SNALC ne peut que rejoindre la médiatrice sur la quasi-totalité de ses préconisations !

Vous pourrez lire l’intégralité du rapport 2021, intitulé “Renouer le dialogue”, de Catherine Becchetti-Bizot, médiatrice de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, en suivant ces liens : accéder

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AESH : proposition de loi visant à créer un corps de fonctionnaires (compte rendu)

Table ronde autour de la proposition de loi visant à créer un corps de fonctionnaires pour les AESH
(9 novembre 2022)

La question du statut des AESH s’inscrit dans une remise à plat de l’école inclusive que le SNALC ne cesse d’appeler de ses vœux. Tous les acteurs de l’école inclusive doivent se mettre autour de la table pour trouver des solutions à trop de dysfonctionnements (PIAL, respect des notifications MDPH, suivi de l’accompagnement…), de manques (reconnaissance de l’investissement des personnels, formation, places en instituts médicosociaux…) et de souffrances (personnels, élèves, familles…), en raison d’une inclusion au rabais !

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Grille de rémunération en 2022 : Augmentation des INM 1 et 2 à compter du 1er janvier 2022

Suite à l’augmentation du SMIC horaire brut au 1er janvier 2022, ayant entraîné une hausse de l’indice majoré pour l’échelon 1 (il est passé de 341 à 343), la grille indiciaire des AESH vient à nouveau d’être modifiée :

Voir l’article et la nouvelle grille de rémunération


Des primes REP et REP+ au rabais pour les AED et les AESH

Lire l’article sur le site national


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