Personnels AESH

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Consulter le guide AESH publié par le SNALC

Lire les lettres électroniques des AESH

Des réponses à des cas concrets

Le SNALC vous partage les réponses à des questions concrètes d’AESH, reçues par les délégués SNALC.

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Les services de gestion des personnels AESH de l’académie se réorganisent (page internet du rectorat) :

• Les personnels AESH employés par la DSDEN 33 sont gérés par la DGIP de la DSDEN 33 (gestion administrative et financière).
• Les personnels AESH employés par les DSDEN 24, 40, 47 et 64 sont gérés par la DSDEN de leur département d’affectation (gestion administrative). La gestion financière est dorénavant prise en charge par le Service Académique Mutualisé (SAM) du Rectorat de Bordeaux.

Pour contacter le SAM sur l’ensemble des éléments relatifs à votre rémunération : https://web.ac-bordeaux.fr/annuaire/recherche/structure/afficher/6095282 (Si vous n’arrivez pas à joindre le SAM par téléphone, nous vous invitons à les contacter par mail en laissant vos coordonnées téléphoniques).

Hausses de rémunération et création d’une indemnité de fonctions :

accéder à la page rémunération des AESH

Service partagé , vous pouvez prétendre à un remboursement des frais de déplacement :

service partagé avec des établissements situé(s) hors de votre résidence familiale et administrative : Chorus-DT
utilisation des transports avec abonnement : remboursement partiel des titres de transport

Un vrai statut, un vrai salaire pour les AESH : maintenant !
Pour dire non à la précarité qui touche l’ensemble des AESH, non à la fusion des AESH et des AED en ARE, et pour un véritable statut, les organisations syndicales appellent tous les personnels à se mettre en grève le 03 octobre et à se réunir devant les DSDEN, les rectorats et le ministère pour gagner un vrai statut, un vrai salaire pour les AESH !

lire le communiqué national du 08 septembre 2023

lire le compte-rendu de l’audience à la DSDEN de Dordogne du 13 juin 2023
lire le compte-rendu de l’audience à la DSDEN de Dordogne et au rectorat du 03 octobre 2023

Le SNALC s’insurge contre la fusion des métiers d’AED et AESH

Renouvellement en CDI après 3 ans de CDD :

Le décret n° 2023-597 modifie le décret n°2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des AESH. Il permet aux AESH exerçant depuis trois ans en contrat à durée déterminée de signer un contrat à durée indéterminée (dès le 1er septembre) en application de la loi n° 2022-1574 du 16 décembre 2022. Pour le calcul de l’ancienneté, les services accomplis à temps incomplet et à temps partiel sont assimilés à des services à temps complet. Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte, sous réserve que la durée des interruptions n’excède pas quatre mois. Ce CDI est signé non plus par la DSDEN, mais par le rectorat.

Il n’est donc plus possible d’être renouvelé en CDD.

Les AESH en cours de second CDD, peuvent demander à passer en CDI dès le 1er septembre, ou attendre la fin de leur contrat actuel.

Le reclassement dans la grille indiciaire se fait en tenant compte de l’ancienneté, sur la base d’une durée de trois ans par échelon.

Consulter l’article complet en date du 12 avril 2023 sur snalc.fr

AESH et droit de grève

Consulter l’article

AESH: ce que le SNALC fait et propose pour vous

Pour une rémunération digne d’un véritable statut :

Le SNALC revendique un statut Fonction publique d’État pour les AESH, avec une grille indiciaire de catégorie B, assortie de réelles perspectives d’avancement automatique, notamment au cours des premières années d’exercice, d’où un rythme de revalorisation accéléré jusqu’à l’échelon 8.

Le SNALC revendique également :

• Plus-value salariale liée à la détention du DEAES ou d’une certification qualifiante pour les AESH.
• Accès à l’ensemble des prestations revalorisées de l’action sociale.
• Accès aux heures supplémentaires pour les AESH.
• Création d’une prime d’équipement informatique pour les AESH.
• Mise en place d’une indemnité couvrant les frais de déplacement pour les AESH.
• Hausse significative de l’indemnité de fonctions particulières allouée aux AESH référents.

AED et AESH : une NOUVELLE hausse salariale contrainte et forcée en mai 2023

À compter du 1er mai 2023, les AED et la plupart des AESH en CDD connaîtront une hausse de leur rémunération brute de 8 points d’indice pour tenir compte de la hausse du SMIC de 2,22 % au 1^er mai 2023. L’indice plancher passera de 353 à 361. Cette hausse permet d’éviter que le traitement ne passe au-dessous du niveau du salaire minimum…
Un décret publié au Journal officiel du 27 avril 2023 porte ainsi le minimum de traitement dans la fonction publique à 1 750,86 € bruts mensuels.

Voir l’article sur le site snalc.fr et la nouvelle grille de rémunération

AESH : médiatrice et SNALC sont sur la même longueur d’onde

Bien qu’insuffisantes, mais parce qu’elles révèlent d’une certaine clairvoyance sur la situation des AESH et vont dans le sens d’une professionnalisation de leur métier, le SNALC ne peut que rejoindre la médiatrice sur la quasi-totalité de ses préconisations !

Vous pourrez lire l’intégralité du rapport 2021, intitulé “Renouer le dialogue”, de Catherine Becchetti-Bizot, médiatrice de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, en suivant ces liens : accéder

lire l’article complet

AESH : proposition de loi visant à créer un corps de fonctionnaires (compte rendu)

Table ronde autour de la proposition de loi visant à créer un corps de fonctionnaires pour les AESH
(9 novembre 2022)

La question du statut des AESH s’inscrit dans une remise à plat de l’école inclusive que le SNALC ne cesse d’appeler de ses vœux. Tous les acteurs de l’école inclusive doivent se mettre autour de la table pour trouver des solutions à trop de dysfonctionnements (PIAL, respect des notifications MDPH, suivi de l’accompagnement…), de manques (reconnaissance de l’investissement des personnels, formation, places en instituts médicosociaux…) et de souffrances (personnels, élèves, familles…), en raison d’une inclusion au rabais !

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Des primes REP et REP+ au rabais pour les AED et les AESH

Lire l’article sur le site national

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