Publié par Depuis 2008, les fonctionnaires qui n’ont bénéficié d’aucune augmentation salariale pendant quatre ans ont le droit de recevoir la G.I.P.A. (garantie individuelle du pouvoir d’achat), c’est-à-dire une indemnité qui compense pour ces quatre ans l’augmentation du coût de la vie. Toutefois, chaque année, il faut un arrêté pour provoquer la mise en paiement de cette indemnité.
Le Journal officiel du 12 août 2021 a publié plus tôt que les autres années l’arrêté attendu. Il en résulte que les fonctionnaires qui n’ont pas connu d’augmentation salariale, de promotion de corps ou de grade entre le 31 décembre 2016 et le 31 décembre 2020 auront droit au versement de cette indemnité.
Son montant tient compte de l’inflation constatée entre ces deux dates de 3,78 %, la valeur de calcul du point ayant évolué entre ces deux dates de 55,7302 euros à 56,2323 euros. Un arrêté paru au Journal officiel le 12 août 2021 détermine les éléments de calcul à prendre en compte pour la mise en œuvre de la garantie en 2021.
Pour simplifier, c’est une comparaison entre l’évolution de votre traitement indiciaire brut et l’indice des prix sur 4 ans.
Pour la G.I.P.A. 2021, la période à prendre en compte est du 31/12/2016 au 31/12/2020. Cette année le taux d’inflation retenu pour la période est de 3,78 % (contre 3,77 % en 2020).
Cependant, comme chacun pourra s’en rendre compte facilement, il ne reste que très peu de cas où un fonctionnaire doit rester au moins 4 ans avant de changer d’échelon. Cela signifie que très peu de fonctionnaires en bénéficieront effectivement.
La G.I.P.A. concerne les agents titulaires, les AED, les AESH et les contractuels enseignants, les CPE et les PsyEN. Il faut remplir certaines conditions :
- Fonctionnaire
- Contractuel en CDI dont la rémunération est calculée à partir d’un indice
- Contractuel en CDD employé de manière continue par le même employeur public au cours de la période de référence des 4 ans et dont la rémunération est calculée à partir d’un indice
La G.I.P.A. concerne tous les agents de toutes catégories (A, B et C).
Si vous remplissez les critères, vous aurez besoin des éléments suivants :
- votre indice de traitement en vigueur au 31/12/2016 ;
- votre indice de traitement en vigueur au 31/12/2020 ;
- la quotité travaillée au 31 décembre 2020, si vous avez travaillé à temps incomplet (avec employeur unique) ou à temps partiel.
Connaissant les lenteurs de l’administration, l’on peut espérer néanmoins que cette fois-ci les bénéficiaires recevrons cette prime sur leur traitement de janvier 2022 au plus tard.
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