Personnels AED

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Salaires et conditions de travail des AED :
Mobilisation le 2 juin !

Le SNALC vous propose une
Réunion d’information syndicale Spéciale Assistants d’éducation
en visioconférence

Samedi 06 juin 2026, de 9h45 à 12h00

TOUT SAVOIR SUR VOS DROITS ET VOS OBLIGATIONS

Au programme :

• La mise en œuvre de votre nouveau cadre de gestion (circulaire du 17 septembre 2025)
• Bilan Réunion ministérielle spéciale AED du 13 mai 2026
• Le renouvellement ou le non-renouvellement de contrat
• L’indemnité de fin de contrat ou « prime de précarité »
• La CDIsation
• Le CDI : mobilité, portabilité, droits à congés, rupture conventionnelle…
• Comprendre son bulletin de paye
• La PSC (version 2026) et la subrogation (prévue en 2027)
• Le nouveau congé de naissance
• Le nouveau guide AED du SNALC
• Les revendications du SNALC pour vos métiers
• Ce que le SNALC peut faire pour vous
• Temps d’échange sur les droits et obligations des AED

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être complétée en fonction de l’actualité des assistants d’éducation et des problématiques soulevées au cours de la réunion.

Le SNALC répondra à toutes vos questions

Spécial adhérents : examen personnalisé de votre dossier ou situation.

Afficher le guide SNALC consacré aux personnels AED

Lire les lettres électroniques des AED

Des réponses à des cas concrets

Le SNALC vous partage les réponses à des questions concrètes d’AED, reçues par les délégués SNALC.

accéder à l’article

AED : mesures de revalorisation salariale

• Hausse du point d’indice de 1,5% à compter du 1^er juillet 2023 Le point d’indice passera donc de 4 ,85003€ à 4,92278€

AED en CDD : Traitement mensuel brut pour un temps complet à partir de juillet 2023 = 1777,12€ (4,92278€ X 361)
AED en CDI : Traitement mensuel brut pour un temps complet à partir de juillet 2023 = 1782,04€ (4,92278€ X 362)

• Ajout de 5 points d’indice à partir du 1^er janvier 2024

Gain brut (pour un temps complet) = 24,61€ (5 X 4,92278)
AED en CDD à partir de janvier 2024 : Traitement mensuel brut pour un temps complet à partir de janvier 2024 = 1801,73€ (4,92278€ X 366)
AED en CDI à partir de janvier 2024 : Traitement mensuel brut pour un temps complet à partir de janvier 2024 = 1806,66€ (4,92278€ X 367)
Sous réserve que l’indice majoré minimum de la fonction publique soit toujours égal à 361 au 1^er janvier 2024

• Mise en place d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dégressive de 800 euros à 300 euros, attribuée en fonction du niveau de rémunération (selon plusieurs paliers), versée avant la fin de l’année 2023, aux agents publics de l’Etat percevant mois de 3 250 euros bruts mensuels (soit le salaire médian), régime indemnitaire compris. La plupart des AED étant rémunéré à l’indice plancher de la fonction publique (c’est à dire au SMIC) ou à un indice légèrement supérieur, on peut aisément affirmer que la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat sera pour ces personnels plus proche des 800€ que des 300€…

• Hausse du taux de remboursement des abonnements aux transports publics (SNCF, RATP…), passant de 50 % à 75 %, à partir de septembre 2023.

AED et droit de grève

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AED: le SNALC est là pour vous

AED : pour une rémunération digne d’un véritable statut

Le SNALC revendique un statut Fonction publique d’État pour les AED, avec une grille indiciaire de catégorie B, assortie de réelles perspectives d’avancement automatique, notamment au cours des premières années d’exercice, d’où un rythme de revalorisation accéléré jusqu’à l’échelon 8.

AED et AESH : une NOUVELLE hausse salariale contrainte et forcée pour les personnels dont l’indice de rémunération est inférieur à 361 :

À compter du 1er mai 2023, pour tenir compte de la hausse du SMIC de 2,22 % au 1^er mai 2023, l’indice plancher passera de 353 à 361. Cette hausse permet d’éviter que le traitement ne passe au-dessous du niveau du salaire minimum…
Un décret publié au Journal officiel du 27 avril 2023 porte ainsi le minimum de traitement dans la fonction publique à 1 750,86 € bruts mensuels.

Le jeudi 24 février 2022, l’Assemblée nationale, en votant la loi visant à combattre le harcèlement scolaire, a rendu possible l’accès au CDI pour les AED.

Cette loi modifie l’article L916-1 du code de l’Éducation en y ajoutant la phrase suivante : « Un décret définit les conditions dans lesquelles l’État peut conclure un contrat à durée indéterminée avec une personne ayant exercé pendant six ans en qualité d’assistant d’éducation, en vue de poursuivre ses missions. ».

Le SNALC ne peut que saluer cette avancée, mesure attendue par les AED et pour laquelle il avait œuvré depuis de nombreuses années dans l’objectif de faire aboutir cette revendication.

Lire l’article relatif à la cdéisation des AED publié le 28 juin, qui sera actée dès le 1er septembre 2022 !

Lire le lire la déclaration de Jean-Rémi Girard, président du SNALC, au commité technique ministériel du 6 juillet.

Lire le communiqué national suite au commité technique ministériel du 6 juillet durant lequel a été examiné le projet de décret de promulgation de la loi relative à la CDisation des AED.

Le SNALC Grenoble met à votre disposition un modèle de courrier à adresser au chef d’établissement auprès duquel vous souhaitez candidater pour un poste d’AED en CDI, si vous avez effectué 6 années de service comme AED.

Des primes REP et REP+ au rabais pour les AED et les AESH

Lire l’article sur le site national

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