Site internet du SNALC, section de l'académie de Bordeaux
Jean-Rémi Girard, président du SNALC, réagit sur B SMART à ce qui pourrait être la première proposition du candidat Emmanuel Macron : lier la rémunération des enseignants à leur temps de travail.
Après un vote unanime de son bureau national, le SNALC a pris la décision de rejoindre le mouvement de grève du jeudi 27 janvier.
Suite à la large grève du 13 janvier dernier, le premier ministre a fait un certain nombre d’annonces, dont cette réunion sert à assurer le suivi. Pour le SNALC, ces annonces ne sont pas en mesure de répondre à la situation actuelle, car leurs effets ne sont pas immédiats et sont insuffisants, voire nuls sur certains points (qualité de l’air…).
Comme le SNALC n’a cessé de le dire depuis l’audience qui a été accordée aux organisations syndicales suite au mouvement de grève très suivi du 13 janvier 2022 : les annonces sont très loin de satisfaire nos exigences.
Le Bac Blanquer prévoit que les élèves de terminales passent deux épreuves de spécialités à la mi-mars. Ce calendrier est problématique à plus d’un titre…
Le SNALC a appelé et participé à la grève massive de l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale ce jeudi 13 janvier, ainsi qu’à l’audience présidée par Jean Castex le soir même.
Face à la désorganisation massive causée par le protocole gouvernemental auprès des agents comme des familles, face au mépris montré envers les personnels tant dans les délais que dans le mode de transmission des informations, le SNALC appelle les personnels de l’Éducation nationale à la grève le jeudi 13 janvier.
C’est un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, mobilisables à la demande de l’intéressé pour la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle, en vue d’accéder à de nouvelles responsabilités ou pour effectuer une mobilité ou une reconversion professionnelle.
COMMENT L’APPLIQUER DANS NOS ÉTABLISSEMENTS ? la loi relative au travail comporte un article 55 ainsi rédigé : « Les
En application d’un décret de 2001, chaque établissement public local d’enseignement devrait avoir à disposition et à la connaissance des personnels un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (D.U.E.R.P.).
