Grille et politique de de rémunération des agents contractuels de l’académie de Bordeaux

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Les contractuels sont divisés en deux catégories :

Catégorie 1 : les collègues qui remplissent les conditions statutaires pour se présenter aux concours externes ou internes.
Catégorie 2 : les collègues qui ne remplissent pas les conditions pour être en catégorie 1, mais qui ont au moins un Bac+2.

EchelonINM = indice nouveau majoré
Catégorie 1Catégorie 2
1367321
2388337
3410354
4431372
5453389
6475407
7498425
8523457
9548489
10573521
11598553
12623585
13650620
14680 
15710 
16741 
17783 
18821 

Pour calculer son salaire brut mensuel : il faut multiplier l’indice par la valeur du point d’indice : 4.6860€ depuis le 1er février 2017.

La rémunération des personnels contractuels fait l’objet d’une réévaluation tous les trois ans au regard des résultats des évaluations professionnelles, telles que définies dans l’arrêté du 29 août 2016.

Le rectorat de Bordeaux accorde le bénéfice d’une bonification indiciaire pour une affectation sur les zones ou territoires connaissant des difficultés particulières de recrutement (éducation prioritaire, rural isolé, montagne, etc.) mais également sur les disciplines en tension, déficitaires dans le cadre des recrutements de personnels titulaires.
Ainsi, certaines dérogations aux principes généraux de rémunération peuvent être accordées pour renforcer l’attractivité de certains besoins à pourvoir. Ces dérogations ne peuvent pas être appliquées aux personnels PSYEN contractuels.

Cette rémunération dérogatoire est appliquée pour une affectation dans un poste dans les établissements et territoires listés ci-dessous :

  DordogneCité scolaire Ribérac
Collèges : Mareuil, Saint Aulaye, La Coquille, Piegut Pluviers, Lanouaille, Eymet
  GirondeLycées et LP Blaye, Pauillac
Collèges : Blaye, Lacanau, Lesparre, St Ciers sur Gironde, St Yzan de Soudiac, St Symphorien, Soulac.
LandesGabarret
  Lot et GaronneCité scolaire de Fumel
Collèges : Casteljaloux, Castelmoron sur Lot, Castillonnes, Duras, Lavardac, Mezin, Monflanquin, Monsempron Libos, Penne d’agenais.
Pyrénées AtlantiquesAucun établissement

Cette sur-rémunération est aussi valable pour certaines disciplines, notamment la technologie, les sciences physiques, les langues rares…
Concernant les disciplines technologiques et professionnelles les situations sont examinées attentivement en relation avec les inspecteurs pédagogiques ainsi qu’avec les chefs d’établissement.
Au regard des difficultés de recrutement, l’agent contractuel qui assure un remplacement dans certaines disciplines considérées et/ou est affecté dans une des zones énumérées ci-dessus est susceptible de bénéficier d’une sur-rémunération (entre un et quatre échelons) dans l’échelle de rémunération dont il relève.
La sur-rémunération relative au territoire n’est mise en oeuvre que pour les contrats d’un an. Pour les agents en CDI, cette sur rémunération fera l’objet d’un avenant à leur contrat, valable sur les seules dates du remplacement prévu.
Les deux situations de dérogations étant cumulatives, un agent contractuel peut ainsi bénéficier des deux types de sur-rémunération dans la limite des conditions évoquées ci-dessus.

Alexandre DIENER-FROELICHER
Secrétaire académique